La convocatoria al paro regional, anunciada por el Sindicato de Trabajadores CAS de la Dirección Desconcentrada de Cultura (SITRACAS – DDC Cusco), para este 5 de junio se enmarca en una serie de conflictos laborales que se han presentado en los últimos años dentro del Ministerio de Cultura La medida busca visibilizar demandas vinculadas a condiciones de trabajo, organización interna y gestión institucional.
Desde 2023, el Ministerio de Cultura del Perú ha enfrentado diversos conflictos laborales que han afectado a trabajadores administrativos, artistas y personal técnico. Las demandas incluyen mejoras salariales, estabilidad laboral y condiciones adecuadas para el desempeño de sus funciones.
Huelgas y demandas en Cusco
En noviembre de 2022, el Sindicato de Trabajadores CAS de la Dirección Desconcentrada de Cultura (DDC) de Cusco, anunció una huelga indefinida, exigiendo la exoneración del Decreto Supremo N°043-2022, que implicaba una reducción del presupuesto institucional para el año 2023. Valerio Durand, secretario general del sindicato, declaró:
“Los cuatro sindicatos nos estamos organizando para tomar las acciones más radicales. Nosotros no queremos llegar a eso, pero nos van a obligar a perjudicar al turismo” .
La medida buscaba defender los recursos directamente recaudados y garantizar su inversión en la región.
Museo Nacional del Perú: despidos masivos y maltratos
A fines de 2023, estalló una grave denuncia en el Museo Nacional del Perú (MUNA). La gerente de la empresa de limpieza Wellev, Tania Landa, afirmó que 30 trabajadores fueron despedidos sin aviso ni pago alguno entre julio y noviembre.
“Los sacaron como si fueran delincuentes. Ni siquiera les dejaron tomar sus cosas”, denunció Landa. Agregó que el administrador, un ex policía, les cerró el comedor y los baños. “Los trataron como animales”, declaró.
El Ministerio no emitió un comunicado oficial, pese a las múltiples denuncias. La situación reveló precariedad laboral incluso en la institución más emblemática del sector, inaugurada parcialmente en 2021.
Recortes presupuestarios y ejecución en 2024
A pesar de los recortes presupuestarios autorizados en abril de 2024 mediante la Resolución Ministerial N° 000195-2024-MC , el Ministerio de Cultura logró ejecutar el 97.3% de su presupuesto ese año, la mayor ejecución en los últimos ocho años. El ministro Fabricio Valencia destacó:
“Es la mayor ejecución presupuestaria que el sector ha tenido en ocho años”
Para el año fiscal 2025, se proyecta un presupuesto de cerca de S/ 1,000 millones, destinado a la conservación del patrimonio cultural y al desarrollo de industrias culturales .
Caral en peligro: recorte de casi 50 % al presupuesto
En enero de 2025, la arqueóloga Ruth Shady alertó sobre un recorte presupuestal dramático para el Proyecto Especial Caral. La reducción dejó sin empleo a más de 80 trabajadores.
“El presupuesto ha sido recortado casi a la mitad. No podemos continuar con las investigaciones. Estamos paralizados”, denunció Shady.
La también directora del proyecto advirtió que Caral, considerada la cuna de la civilización andina, enfrenta amenazas por invasores de terrenos. “Sin recursos, el patrimonio queda expuesto y nuestros trabajadores, desprotegidos”, remarcó.
Protestas de elencos nacionales: “Solo pedimos que se cumpla la ley”
En julio de 2023, el Sindicato de Elencos Nacionales —que agrupa a la Orquesta Sinfónica, el Coro y el Ballet Nacional— realizó un plantón frente al Ministerio de Economía. Su reclamo: respeto a los derechos laborales bajo el régimen 276.
“Exigimos únicamente que se cumpla la ley y que se reconozca el valor de los elencos nacionales del Ministerio de Cultura”, declaró Rubén Jaramillo, secretario general del sindicato.
En abril de 2024, volvieron a protestar frente al Ministerio de Cultura. Esta vez lo hicieron con presentaciones artísticas en vivo. Exigieron el cumplimiento del convenio colectivo y el pago del incentivo CAFAE, adeudado desde hace 15 años. “No pedimos aumentos, solo que se respete la ley”, insistió Jaramillo.
La reiteración de conflictos laborales en el Ministerio de Cultura evidencia la necesidad de revisar los mecanismos de gestión, diálogo y atención a las demandas del personal. Garantizar condiciones laborales adecuadas no solo fortalece la institucionalidad, sino que también contribuye directamente a la protección y puesta en valor del patrimonio cultural. El desarrollo cultural sostenible requiere, además de inversión, una mirada comprometida con quienes lo sostienen desde el trabajo diario.
Redacción por Germain Soto